사회복지사 2급과 1급의 차이점은? 응시 자격·봉급·처우·승진 비교

 

“2급 딴 지 얼마 안 됐는데… 1급, 정말 도전해야 할까?”

가을 바람이 부드럽게 불던 어느 날, 카페 한 구석에서 수험생 A씨가 노트북 화면을 응시하고 있다.
“내년에 사회복지사 1급 시험 볼 수 있다고 들었는데…

준비는 어떻게 해야 할까? 1급 따면 뭐가 더 좋고, 별 차이 있긴 한 걸까?”

이 질문은 단순한 호기심이 아니다. 이미 2급, 요양보호사, 장애인 활동지원사 자격증을 확보한 상태에서,

1급 도전은 커리어 전환의 갈림길이 될 수 있다.
지금부터 A씨의 마음을 따라가며, 준비 방법, 시험 구조, 경쟁률, 처우 차이까지 차근차근 정리해 보자.

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1급 응시 자격, 시험 구조 

응시 자격

A씨처럼 4년제 대학을 졸업한 사람이라면, 일반적으로 사회복지사 2급 자격증을 가진 상태면 1급 시험 응시가 가능하다.
다만, 전문대 졸업자라면 1년 이상의 실무 경력이 필요하다는 규정도 존재하니 응시 자격을 반드시 확인해야 한다.

또한 시험 응시 후에는 응시자격 서류 심사가 있으며, 제출 서류가 허위이거나 기한 내 제출되지 않으면 합격이 취소될 수 있다.

시험 구조

• 시험은 매년 1월 초에 치러지는 경우가 많다. 
• 과목은 총 8개 과목, 객관식 200문항 형식. 
• 합격 기준: 각 과목마다 최소 40% 이상, 전체 총점은 60% 이상을 받아야 합격 예정자로 선정됨. 
• 합격 예정자가 되면, 서류 심사와 신원 조회 과정을 거쳐 최종 합격자로 발표된다.

이런 구조 위에 시간 배분, 문제 유형 특성 파악, 오답 정리 전략 등이 결합되어야 경쟁력이 높아진다.

1급 준비 전략 — A씨의 1년 로드맵

A씨의 시점에서, 6~8개월 안팎의 학습 기간을 잡고 아래 전략을 따라가면 도움이 될 것이다.

기본 이론 정리 + 강의 활용

• 처음에는 8과목의 기본 개념과 체계 구조를 잡는 것이 중요하다.
• 인터넷 강의(인강)를 적극 활용하되, 강의 스타일이 본인과 맞는지 샘플 강의를 통해 판단하자.
• 기본서를 중심으로 과목별 핵심 개념 정리를 진행하되, 복습 가능한 노트나 요약본을 매 과목마다 별도로 만들어 두는 것이 좋다.

기출문제 반복 → 유형 적응

• 최근 5~10년 기출문제를 반복해서 풀어야 한다. 자주 나오는 문항 패턴, 출제 경향을 몸으로 익히는 것이 중요하다.
• 기출문제를 풀면서 오답 노트를 만들고, 자주 틀리는 유형을 집중 보완하자.

모의고사 & 실전 연습

• 실제 시험처럼 시간 배정해서 모의고사를 풀어보는 것이 필요하다.
• 시험 직전에는 약점 과목 중심으로 ‘파이널 요약 정리 + 오답 복기’ 반복.

스케줄 관리 & 체력 유지

• 매일 공부 시간을 일정하게 확보하되, 무리하면 지치기 쉽다.
• 중간중간 휴식과 체력 관리를 병행해야 집중력이 유지된다.

이 모든 전략이 합쳐졌을 때, 단순히 암기형 공부가 아니라 이해 + 응용 + 시험 감각 모두 갖춘 실전 대비가 가능해진다.

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합격률과 경쟁률 — 어느 정도의 벽인가?

• 최근 자료에 따르면, 제1급 응시자 대비 합격률이 변화가 있으나,
  예전에는 응시자의 약 60% 전후 수준이었던 사례가 있다. 
• 예컨대 Q‑Net 자료에서는 한 해 응시자 28,391명 중 합격자 17,158명으로 합격률 약 60.4%**를 나타낸 해도 있다. 
• 다만 과목별 난도, 응시자의 준비 수준, 시험 시행 기관의 출제 기준 변화 등이 해마다 영향을 준다.

이 수치는 적지 않은 벽이지만, 철저한 준비와 반복 학습으로 충분히 돌파할 수 있는 수준이기도 하다.

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처우 차이, 연봉 차이 — “1급이 대박이다”는 말, 사실일까?

A씨가 가장 궁금해하는 부분이 바로 이것일 것이다. “1급 따면 월급이 얼마나 더 올라갈까?”

월급 및 기본급 차이

• 일부 자료에서는 1급과 2급의 기본급 차이는 크지 않다는 의견이 있다. 잡코리아 Q&A에서도 “큰 차이는 없다.
  다만 채용/승진 등에서 가산점이 붙는 경우가 있다”는 답변이 있다. 
• 또 한 커뮤니티 자료에서는 “1급과 2급 월급 차이는 없다.
  사회복지사 인건비 가이드라인 기준으로 1호봉 월급이 약 2,140,300원 수준이다”라는 언급도 있다. 
• 예컨대 2024년 기준 사회복지사 인건비 가이드라인에는 1호봉 급여가 약 2,140,300원 수준으로 명시된 바 있다. 

즉, 단순히 1급 자격만으로 월급이 대폭 높아지는 건 일반적으로 기대하기 어렵고, 기관, 지역, 경력 등에 따라 차이가 크다.

승진·가산점·처우 혜택

• 1급 자격증은 인사 채용 평가 점수, 가산점 부여, 관리직 승진 조건 등에서 유리하게 작용할 가능성이 높다. 
• 일부 복지기관에서는 1급 보유자를 선호하거나 필수 조건으로 삼는 경우도 있으며,
  1급 보유자에게 자격수당이나 우대 처우를 제공하는 기관도 존재한다는 언급이 있다. 
• 특히 공공기관, 복지 관련 기관, 관리직 포지션으로의 진출 기회가 확대될 가능성이 더 크다.

결론 정리

항목	2급	1급
기본급 / 월급	인건비 가이드라인 등 규정된 기준 적용, 보통 1급과 큰 차이 없음	기본급 차이는 크지 않지만, 기관에 따라 가산 또는 우대 가능성 있음
승진 / 관리직	제한적 진출	1급 소지자로서 관리직 진출 가능성 높음, 채용 가산점 유리
처우 혜택	기본 수준	일부 기관의 자격수당, 가산점, 우대 제도 가능성
취업 분야	실무 위주 복지 현장	공공기관, 전문기관, 관리직, 정책 영역 등 확대 가능성

이 표는 일반적 예측이며, 실제 처우는 근무 기관, 지역, 경력 등에 따라 달라진다.

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 A씨의 선택을 위한 조언 & 마무리

A씨는 이미 2급과 여러 자격증을 갖고 있어 1급 도전 자격이 충분하다.

이 상태에서 1급을 본다면 다음을 기억해야 한다:

• 1급 시험은 단순 암기가 아니라 이해 + 응용 + 반복 학습이 필수다.
• 과거 기출문제와 모의고사를 최대한 활용하면서 출제 경향에 맞춘 전략 학습이 필요하다.
• 1급 자격증은 월급 대폭 인상보다는 승진, 가산점, 관리직 진출 기회 면에서 더 강력한 효과를 줄 가능성이 높다.
• 시험 응시 전에 응시 자격 요건(학력, 실무 경력 등)을 반드시 확인하자.

“1급이 무조건 더 좋다”는 말은 과장된 부분이 있다.

하지만 커리어 전환, 관리직 진출, 평가 우대 등의 측면에서는 분명히 유리한 카드가 될 수 있다.

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