주간, 특근, 야간, 야간특근! 근무별 수당 계산법 설명 총정리!

직장인이라면 누구나 한 번쯤
야근하거나 주말에 나가서 일한 적 있으시죠?

 

“일한 만큼 받아야지”라고 생각하면서도, 실제로 얼마나 받아야 정당한 금액인지

헷갈릴 때가 많습니다.특히 주간근무, 야간근무, 특근, 그리고 잔업(연장근무)이 복합적으로

얽혀 있으면계산 자체가 골치 아프죠. 그런데 이걸 제대로 몰라서 수당을 덜 받는

일이 꽤 많습니다.

그래서 오늘은!
기본 시급을 기준으로
‘주간 특근’, ‘야간 근무’, ‘야간 특근’의 시간 외 근무 일당을
실제 예시와 함께 하나하나 쉽게 풀어드릴게요.

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우선, 수당 계산에 필요한 기본 개념부터 잡고 가요

근무 수당을 제대로 계산하려면 용어부터 정리해야 해요.
다음은 실제 근무 환경에서 자주 나오는 개념들입니다.

구분	시간대	예시 할증률	설명
주간근무	09:00 ~ 18:00	없음	통상적인 평일 근무시간
잔업(연장)	하루 8시간 초과	50% 할증	기본 시급의 1.5배
야간근무	22:00 ~ 06:00	50% 할증	법정 야간수당 적용
휴일근무	주말 또는 공휴일 근무	50% 할증	휴일 근무에 대한 보상
야간특근	주말+야간	100% 할증	특근 + 야간 중복 적용 (x2.0)

핵심 포인트는 할증률입니다.
야간이든 특근이든, 법적으로는 기본 시급의 50%를 추가 지급하도록 되어 있어요.
야간+특근이 겹치면? 할증도 겹쳐서 100%, 즉 기본 시급의 2배가 되는 거죠.

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 실제 예시 계산

(기본 시급은 10,000원으로 가정)

✅ A. 주간 특근 (주말 근무 + 잔업)

예시: 토요일 08:00~18:00 근무 (8시간 근무 + 2.5시간 잔업)

• 기본 근무: 8시간 × 10,000원 = 80,000원
• 잔업 수당: 2.5시간 × (10,000원 × 1.5) = 37,500원
• 특근 수당: 8시간 × (10,000원 × 0.5) = 40,000원

총 합계: 80,000 + 37,500 + 40,000 = 157,500원

👉 평소보다 일찍 출근하고 주말에 일했다면, 이 정도는 받아야 ‘정당한 보상’입니다.

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✅ B. 야간 근무 (평일 밤 근무 + 잔업)

예시: 화요일 22:00~07:00 근무 (8시간 근무 + 2.5시간 잔업, 모두 야간)

• 기본 근무: 8시간 × 10,000원 = 80,000원
• 잔업 수당: 2.5시간 × (10,000원 × 1.5) = 37,500원
• 야간 수당: 10.5시간 × (10,000원 × 0.5) = 52,500원

총 합계: 80,000 + 37,500 + 52,500 = 170,000원

👉 밤샘근무는 몸도 마음도 힘든데, 그만큼 보상이 따로 있어야죠.
잔업까지 했다면 이 수당 꼭 확인하세요.

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✅ C. 야간 특근 (휴일 밤 근무 + 잔업)

예시: 일요일 22:00~07:00 근무 (8시간 근무 + 2.5시간 잔업, 모두 야간 + 휴일)

• 기본 근무: 8시간 × 10,000원 = 80,000원
• 잔업 수당: 2.5시간 × (10,000원 × 1.5) = 37,500원
• 야간 + 특근 수당: 10.5시간 × (10,000원 × 1.0) = 105,000원

총 합계: 80,000 + 37,500 + 105,000 = 222,500원

👉 이건 말 그대로 최고 보상 받는 조건이에요.
휴일 + 야간 + 잔업까지? 몸값 2배 되는 날입니다.

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현실적인 조언 

실제 급여명세서를 보면, 이런 수당들이 하나도 빠짐없이 기재되어 있는 경우는 드뭅니다.
회사에 따라 내부 규정이 다르고, 때론 아예 ‘구두 계약’만 있는 경우도 있죠.

그래서 반드시 체크해야 할 게 세 가지예요:

1. 내 근무 시간이 법적으로 어떻게 분류되는지 확인
2. 기본 시급 기준으로 얼마 받아야 하는지 계산
3. 급여명세서에 정확히 반영되었는지 검토

그리고 무엇보다 중요한 건,
**“내가 얼마를 벌고 있는지, 왜 그만큼 받아야 하는지”**를
스스로 이해하고 있어야 합니다.

 “몰라서 못 받는 건 없어야죠”

가끔 이런 질문을 받아요.
“야간에 일하고 주말까지 나갔는데, 그냥 기본급만 나왔어요. 원래 그런 건가요?”

절대 아닙니다.
노동법은 우리 편이고,
제대로 알고 요구할 권리는 근로자에게 있어요.

혹시 지금,
내 수당 제대로 받고 있는지 확신이 없다면?
지금 이 글을 참고해서 본인의 근무표와 비교해보세요.

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